需要带。劳动合同应该是一式两份的，离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档，是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时，有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。

一、离职知识产权协议要签吗

离职知识产权协议不一定要签。但是员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，就不能办理社保迁移等事项。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职证明不见了可以叫前公司重开吗

离职证明不见了可以请求前公司重开。公司对于员工的相关资料保管最少要保管两年。因此，离职证明公司那里应当有备份。原单位的离职证明丢失情况下，要把社保转移到新单位，就必须回原单位开具离职证明，而且到劳动局办理失业证，才能入职新单位，才能转移社保到新单位。

三、离职证明的复印件有效吗？

离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。