一、老板解散公司有补偿吗

根据法规，若情况满足相应条件，企业须向员工支付经济补偿金。

公司解散后，员工通常可获取一定数额的经济补偿，这笔补偿金额主要基于员工平日工资和服务年限而定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司以解散为由辞退员工需要赔偿吗

因经营不佳解散时，我国企业需向员工提供补偿。

此举基于解除劳动合同时法律规定的情形之一。

企业须根据员工服务时间，每满1年给予1个月薪资。

不足1年但超过6个月，以1年计；不足6个月则发放半个月薪水作为补偿。