解除劳动合同提前30天递交辞职信
时间:2023-04-22 20:33:49 155人看过 来源:互联网

太原市王先生问:我在太原一家私企上班,现在想辞职。听说只要提前30天写好辞职报告递交公司就可以,请问实际情况是否如此?另外,可以与用人单位解除劳动合同的情形还有哪些?

省人社厅相关工作人员答:根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,包括以下情形:

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关知识:

劳动者何种情况可立即解除合同

根据我国新出台的《劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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