据介绍，新法扩大了受理范围，明确规定：因确认劳动关系发生争议的；因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；退市、解聘、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议，可以申请劳动仲裁。

根据规定，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁程序后，才能申请法院解决。新法实施前，首都受理劳动争议案件的收费标准为20元/件，办理费为400元/件，主要用于新法实施后的服务、案件调查、办案补贴、车辆管理等，劳动者可以免费申请劳动仲裁，申请仲裁的期限延长到一年p>目前，劳动争议仲裁期限有所缩短，以前是70天以上，经批准后可以延长到100天以上。新法实施后，最长不超过60天

同时，新法修改了“应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，并将申请仲裁的时效期限延长至一年。此外，新法还规定，对部分案件实行有条件的“一审终审”，即对涉及劳动报酬追索权、工伤医疗费追索权的案件进行终审，因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷，用人单位向法院申请撤销仲裁裁决被驳回，劳动者在法定期限内未向法院提起诉讼的，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力