企业发生倒闭了通常是不需要因此赔偿员工的,而是应当给予员工一定的经济补偿金。其支付标准如下:
1、在本企业工作的年限每满一年,支付一个月工资;
2、工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。
一、用人单位辞退员工的补偿标准是什么
用人单位辞退员工的补偿标准如下:
1、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位辞退员工不需要支付赔偿;
2、如果用人单位违纪辞退职工的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被老板辞退了怎么赔偿
劳动者被老板辞退的,赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的,公司需给予一个月的工资赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需给予半个月工资的赔偿。
用人单位无故解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位如果想要辞退职员,那么需要先确定待被辞退者是否有过错,这是由于有错的职员辞退一般不需要支付补偿金。但无过错者,若是在劳动关系解除的时候单位不支付补偿金,后期可能会需要支付赔偿金。
三、公司变更工作地点可以获得补偿吗?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
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