一、公司注销影响生育津贴办理吗

在公司注销的情况下，是否影响生育津贴办理，这主要取决于注销前的协商处理与注销后的权益保障。

1．在公司注销前，若公司尚未办理清算手续，员工应尽早与公司协商处理生育津贴的报销事宜。员工可以向公司提出经济补偿的要求，并必要时向工商机关反映情况，以确保个人权益不受损害。

2．一旦公司注销手续已经办理完毕，公司实体便不再存在，此时索赔的对象也将消失。因此，员工需要在公司注销前及时与公司沟通，确保生育津贴的报销权益得到保障。

二、生育险报销条件说明

关于生育险的报销条件，主要包括以下几个方面：

1．生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

（1）补偿标准根据女职工的生产情况而定，如妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，可享受3个月的生育津贴；

（2）难产及实施剖宫产手术的，将增加半个月的生育津贴。

2．生育营养补贴与围产保健补贴也是生育险报销的重要部分。凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，均可享受生育营养补贴和围产保健补贴。

3．一次性生育补贴也是生育险报销的一项内容。

（1）对于原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可享受一次性生育补贴。

（2）对于参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围但符合计划生育规定生育第一胎的，也可享受一定比例的一次性生育补贴。

需要注意的是，具体的生育险报销条件和标准可能因地区和政策差异而有所不同，员工在办理报销手续时应根据当地的具体规定进行操作。

三、注销公司后维权指南

如果公司注销后，员工的生育津贴报销权益受到侵害，员工可以通过以下途径进行维权：

1．员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并维护其合法权益。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。

2．员工还可以选择通过法律途径进行维权。他们可以委托律师向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

3．员工还可以寻求社会组织和媒体的帮助，通过舆论压力促使公司履行其法定义务。这些组织和媒体通常具有广泛的社会影响力和公信力，能够为员工提供有效的支持和帮助。