生育津贴金额是否受在职公司影响?
时间:2023-07-01 19:15:24 396人看过 来源:互联网

女职工产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工资计算发放。日休假工资=单位员工上一年度月平均工资/30天。比如孕妇,上一年的工资是5000元。根据最常见的独生子女、晚育和独生子女,剖宫产至少需要140天(最多170天)。即在140天产假内,可享受5000/30乘以140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而请假没有工作,但也享受了工作期间的工资。这笔钱不是单位给的,而是由生育保险基金承担。

劳动法关于产假与生育津贴的规定

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的,享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的,享受半个月生育津贴。

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