不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。

提起劳动争议诉讼的条件

1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。

2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。

3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。

4、劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。

劳动诉讼程序

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。