一、拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么

当雇主故意拖延薪资发放超过3个自然月时，倘若其未能在劳动行政管理部门依法下达的支付期限内完成支付义务，那么他们应该按照应付金额的50％至100％之间的比例，额外向员工支付赔偿金。对于违反相关法律法规的企业，劳动行政主管部门有权发出命令督促其限期支付劳动报酬、延长工作时间的薪酬或经济补偿；如果所支付的劳动报酬远低于法定当地的最低工资水准的话，雇主将被要求补足这部分差距；若是在此基础上仍然未能按时支付的，劳动行政部门将会责令用人单位按照应付款项占百分之百的比例，向上百分之五十的比例进行增付赔偿金。以下是一些可能导致上述情况发生的原因和行为：

首先，雇主未能按照与员工签订的劳动合同约定，或按照国家法律法规规定，准时足额地支付给员工相应的劳工报酬；

其次，雇主在支付员工的薪酬中，未达到标的地区的法定最低工资；

第三，雇主违背员工意愿安排加班，却并没有支付合理的加班费；

最后，当雇员依法结束或终止劳动合同时，雇主未能按照本法规定，向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、拖欠工资超过三年是否还能起诉

当遭遇拖欠薪资问题时，若希望追讨应得薪酬，通常需要先向相关劳动仲裁机构进行申请，待其裁决执行之后，方可进一步提起诉讼程序。

然而对于具有欠条作为依据的情况而言，可直接启动诉讼程序进行解决。

在此情境之下，法律规定的诉讼时效长达三年之久。

倘若逾期超过三年仍试图立案起诉，虽然未必会被法院拒绝受理，但若无法提供充足的证据证明存在诉讼时效中止或中断等法定事由，并在对方当事人提出诉讼时效抗辩之时，有可能会面临诉讼请求被否决的风险，导致劳动者失去原本持有的胜诉机会。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。