当员工向用人单位申请病假的时候，单位完全有权拒绝批准，但是这个决策是基于用人单位对于劳动者申请病假的实际情况以及请假时间产生异议的情况下而提出的，并且在此过程中，用人单位会请求劳动者再次提交另外一份来自其他医院的医生开具的相关休养证明。

倘若医生证明劳动者的确需要充分的休息与疗养，那么用人单位就应该无条件地给予劳动者相应假期，相反，如若用人单位坚持不满足劳动者的需求，那他们就有可能涉嫌违反相关的法律法规。

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。