申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（1）如果申请人是工人，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细说明上诉理由和要求，提交一套原件，并根据申请人人数提供复印件）。（二）申请人身份证明复印件。（三）有委托代理人的，应当提交委托书，写明委托事项。委托公民代理的，还应当提交代理人身份证复印件。（四）被申请人的工商登记资料复印件（机读资料或者被申请人的营业执照复印件）。

（5）附证据清单（见“证明通知书”），证据一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同、工作许可证、厂牌、工作证、工资单（表）、入职登记表（申请表）、押金收据、社会保险金缴纳等名单、暂住证、考勤记录、奖惩通知书、解除劳动关系通知书（证明）等。当事人应当根据申请人数提供一套证据原件和复印件。

（2）申请人超过10人且有共同请求的，可以推选代表参加仲裁活动。

除第一类（1）至（6）外，申请人可选出1-3名代表，并提交所有申请人签署的授权委托书。员工拖欠工资发生集体纠纷的，申请人还应当按月提交拖欠工资明细表。（3）如果申请人是用人单位，请提交下列材料：

（1）营业执照复印件（复印件）。（二）法定代表人（主要负责人）身份证明。（三）有委托代理人的，应当提交委托书，写明委托事项。

（4）附证据清单的证据，见第一类（5）。自收到仲裁申请之日起五日内登记，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人接受申请并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。第五，审前调解，仲裁庭应当先调解后裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。第一，仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员和一名首席仲裁员组成。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成书面通知当事人。

3。回避。回避事由：（一）与本案当事人、代理人有近亲属关系；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正判决的；（4）私下会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的礼物。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭认为需要鉴定的，可以提交当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人未约定或者不能达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。申请人无正当理由拒不到庭或者收到书面通知未经仲裁庭同意中途回避的，可以视为撤回仲裁申请。2。仲裁庭审理劳动争议案件的期限，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内届满。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实清楚，可以先行判决。仲裁庭在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，根据当事人的申请，可以作出先行执行的裁决，移送人民法院执行。如果仲裁庭的裁决被提前执行，应满足下列条件：（1）当事人之间的权利义务明确；（2）如果仲裁庭的裁决不被提前执行，申请人的生命将受到严重影响。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。下列劳动争议，除法律另有规定外，是终局性的，自裁决之日起发生法律效力：（一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者12个月内不超过当地最低工资标准的补偿金数额的争议；（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。一是申请劳动仲裁裁决有效执行所需提交的材料。一是执行申请书原件，写明执行依据和理由、申请执行的内容、被执行人的财产线索，由申请人签名或者盖章确认；

2。申请人是劳动者的，应当提供申请人身份证复印件和被申请人工商登记信息复印件；申请人是用人单位的，应当提供申请人营业执照复印件和法定代表人身份证明原件各一份。