员工工资应由用人单位负责支付，如果用人单位拖欠员工薪水，员工可以与单位协商，要求单位按照规定时间支付薪水。协商不成，还可以走法律途径，先搜集证据，如劳动合同、工作文件等，然后投诉到劳动监查大队，如果调解不成功，可以申请劳动仲裁。

债务应该由欠款人负责偿还，如果用人单位拖欠员工的薪水，应当首先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定时间支付薪水。协商不成，还可以走法律途径：

1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

如何解决用人单位拖欠薪水？

解决用人单位拖欠薪水的问题，需要收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，然后向劳动监察部门或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应当根据相关法律规定，明确自己的权益，并寻求法律援助。同时，建议劳动者在入职时签订劳动合同，明确工资发放时间和金额，以避免此类问题的发生。

总之，员工在遇到拖欠薪水的情况时，应当及时寻求法律援助，充分收集证据，明确自己的权益，这样才能更好地维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职时签订劳动合同，明确工资发放时间和金额，以避免此类问题的发生。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第二十八条税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

第二十九条除税务机关、税务人员以及经税务机关依照法律、行政法规委托的单位和人员外，任何单位和个人不得进行税款征收活动。