签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

带病投保能获得赔偿吗

其实，带病投保可能获得赔偿的，但是前提请用户如实告知。所谓的如实告知是指在入手健康保险时，需要向保险公司如实告知受保人的身体健康状况以及疾病史，认真填写好保单中的跳查问卷以及保单申请书。而当填写完毕后，保险公司会对你的健康做风险评估，给出承保结果。一般来说，通过了保险公司严格核保的前提下，一旦出险，是能够获取赔付的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。