可以不用给的；属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：

(1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。

(2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。

(3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。

(4)、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。

(5)、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。

(6)、工作期间被追究了刑事责任的。

一、劳动合同法关于辞退补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工补偿金的计算方法：

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。