及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响，可以避免许多不必要的争议。

一、口头协议提成不付公司怎么办

发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

二、劳动争议调解技巧有哪些

劳动争议调解技巧有：

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。

3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼。

三、同一集团不同公司变更劳动合同

同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。