一、属于工伤认定范围的有哪些?

在我国依照相关的法律规定，属于工伤认定的范围如下：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

二、在我国员工索要工伤赔偿的注意事项有哪些?

1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

如果员工受伤并且经过鉴定确定属于工伤认定范围内的情况的，那么是可以向用人单位要求一定金额的工伤赔偿的，这个需要赔偿的工伤金额以及包含的项目都是可以通过协商去解决的，如果协商不能达成一致意见的，员工可以采取法律的渠道去解决工伤赔偿或者是工伤认定的纠纷的。