劳动法规定属于工伤的范围包括因工外出受伤，工作时间在工作场所受伤或者因工作受伤的情形。工伤根据损伤原因、损伤程度与伤残程度分为三类，工伤认定申请需要在三十天内提出。

一、劳动法规定哪些属于工伤范围

劳动法规定属于工伤的范围有：

1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

二、工伤有哪些分类

工伤事故分为三类。分别是根据损伤原因，损伤程度，伤残程度进行划分。工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

三、工伤认定期是什么时候

职工发生事故伤害或者按照职业病的有关规定被确诊为职业病的，用人单位需要在30天内为职工提出工伤认定申请。

如果单位没有主动积极申请工伤认定，工伤职工、工伤职工近亲属、单位工会组织可以在工伤发生之日或者诊断鉴定为职业病起1年内提出工伤认定申请。

需要的材料一般是工伤认定申请表、劳动关系证明材料、初步诊断证明材料。

接受工伤认定申请的部门是区级人社部门的工伤保险科！不是大厅的工伤待遇支付部门。