一、兼职签订劳动合同后可以辞职吗

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。

其次，《劳动合同法》规定：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

二、保密协议书属于劳动合同吗

保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

三、兼职需要签订劳动合同吗

兼职属于相关法律规定中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若是超过则是全日制用功了。兼职是不需要为员工缴纳社保的。