一、试用期内劳动者休病假的能否延长试用期？

鉴于在试用期内的劳动者如果因疾病需要休养而请假，将对其工作绩效产生一定程度的影响，但是这并不足以构成企业延长其试用期的正当理由。

即使员工自愿接受此项安排，也是违反相关法律法规的行为。

因此，为了有效地避免法律风险，建议用人单位在与劳动者签署劳动合同时，应当严格遵守法定试用期期限的规定，并且可以选择在试用期内根据实际情况决定是否提前结束试用期。

若不幸遭遇员工因病假导致无法满足岗位要求和入职标准的情形，用人单位有权在此期间依法解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的时长限制。

1．三个月以上不满一年的合同，试用期最多一个月；

2．一年以上不满三年的，最多两个月；

3．三年以上或无固定期限合同，最多六个月。

二、试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗

试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内劳动者休病假的能否延长试用期？”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。