试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

一、试用期半年是否合法

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期半年合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同可以约定试用期试用期的期限是如何规定的

劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动者试用期是否需要签订劳动合同

试用期需要签订劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。