怀孕1-6个月,可享受一天假期,用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月,每月有一天假期。怀孕8个月,你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月,你可以享受4天假期,但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假,包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩,产假将增加30天,难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽吸装置和镊子的人)和多胞胎分娩的产假将增加15天,每增加一个婴儿,产假将增加15天。产假所需文件:身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证(如果父母双方都是独生子女(母亲和丈夫都是独生子女),除国家规定的产假外,从2009年5月1日起,还将增加35天产假)。通常按照国家规定生产的女工有权享受产假和哺乳假,并应被视为正常出勤。
正常产假90天包括产前检查15天;独生子女假增加35天;晚育假增加15天;难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。其次是生育医疗费,生育医疗费是指确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。再次是异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。最后是一次性分娩营养补助费,正常产、满7个月以上流产;一次性分娩营养补助费是上年度市职工月平均工资×25%;一次性补贴在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
二、产假多少天
根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定,2021年女职工的产假情况如下:一般情况下,女职工产假为98天,外加15天产前假期。遇到特殊情况,产假数会有调整变动:1、如果是难产,可以增加15天;2、如果是生多胞胎,每多生育1个孩子,增加15天。除此之外,如果怀孕未满4个月流产的,只能享受15天产假;如果怀孕满4个月流产,只能享受42天产假。
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