未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。

一、试用期辞退工资怎么发

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。

二、员工辞职要提前多久申请

员工辞职要提前30天申请。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁具备以下条件：

1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；

2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；

3、申请人的请求和理由详细具体；

4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

三、员工突然离职还需要发工资吗

如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。