在劳动过程中，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式迫使劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

您可以与雇主就辞职问题进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

面对职场暴力，如何应对？

职场暴力是一种严重的问题,可能导致受害者的身体和心理上的创伤,甚至可能对其职业生涯产生长期影响。对于职场暴力,法律也提供了相应的保护措施。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规,企业必须保障职工的合法权益,包括人身安全和健康。如果企业或个人对职工进行身体或精神上的侵害,企业或个人将会面临法律制裁。

如果遭受职场暴力,受害者可以采取以下措施:

1. 立即向企业或相关部门报告,并提供相关证据和材料;

2. 寻求法律援助,包括向律师咨询、申请司法救助等;

3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,并要求进行调解和处理;

4. 向公安机关报案,要求进行处理和调查;

5. 寻求心理辅导和康复服务,以恢复身体和心理上的健康。

在处理职场暴力事件时,企业和社会应该采取积极措施,加强宣传和教育,提高职工的安全意识和法律意识,同时加强监管和处罚,维护劳动关系的和谐稳定。

遭受职场暴力时,受害方可采取措施:1.向企业或相关部门报告;2.寻求法律援助;3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉;4.向公安机关报案;5.寻求心理辅导和康复服务。企业和社会应加强宣传和教育,提高职工的安全意识和法律意识,同时加强监管和处罚,维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。