一、试用期员工签临时工合同违法吗

在法律层面上，试用期内签订劳务协议是完全合法合理的行为。

依照相关法规，用人单位和劳动者通过平等、互利的原则依法签署试用期协议，那么这样的做法是合规的。

为了确保公平性以及避免不必要的纠纷，双方需要依据劳动合同的具体期限来商定试用期的长度，而且这个最长的限制为六个月。

同时，试用期内的薪资福利待遇也必须符合国家制定的相应法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期内骨折是工伤吗

劳动者于试用期期间遭遇的意外事件亦可被认定为工伤范畴。

试用期是雇佣双方确定人际关系、确立劳动关系的关键阶段，而在此期间，员工已经正式成为了该公司的一员，成为其组织结构中的一份子。

因此，若试用期员工在执行职务时，因为工作理由遭受了意外伤害或者满足其他类型的工伤条件，均应被确认为工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。