一、试用期三个月不签合同可以说是临时工吗

现在没有临时工这一说了哦，如果工作时间长过一个月，那就必须得签劳动合同了。

要是公司30天后还不跟你签书面劳动合同，那就是违法啦！从下个月开始，在一年之内，你有权向公司索赔双倍工资哦。

再说一遍，即使是临时工，也应该有合同才对。

无论签哪种类型的劳动合同，都应该双方商量好然后签名确认，所以说没有临时工劳动合同这种说法。

临时工其实就是非全日制用工，他们和用人单位之间的关系也是劳动关系，所以双方得按照规定签劳动合同，当然，也可以先口头约定一下。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期三个月干了七天不想干了自己有工资吗

根据相关法律法规，劳动者享有获取工资收入的权利。

倘若在事实劳动关系存续期间，用人单位未能依照法律规定支付合适的报酬，劳动者有权通过向当地劳动监察部门投诉、提出劳动仲裁以及提起诉讼等方式，保护其自身应得的合法权益。

法律依据：参考《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的有力证明。

对于劳动合同的签订必不可少。

参照第四十六条之规定，工资分配应当按照按劳分配原则进行，且有实行同工同酬的要求。

工资水平应随着经济发展有所提升，同时，国家会对工资总量进行必要的宏观调控。

第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何情况下都不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。

再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类问题进行处理。

最后，《中华人民共和国民法典》第二百三十三条规定，当物权受到侵害时，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种途径寻求解决方案。

而《中华人民共和国调解法》第二条则明确了人民调解的定义，即人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商的基础上自愿达成调解协议，从而解决民间纠纷的活动。