根据我们所掌握的信息，在签署了合同的情况下，培训费用仍有可能被退回。

具体分析如下：

当因为校方的某些原因导致学生无法按照既定的学习计划进行时，学生有权选择退学并寻求退费。

在此种状况下，学校应当负责退还其加盟学习的剩余费用；

其次，在学校开学之前，如果学生由于各种不可抗力例如获得国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或者武装部门的应征入伍通知书，甚至是因为重大疾病、意外伤亡或者家庭特殊困难等合理理由向学校提出退学退费的申请，那么学校将会先扣除掉5％的手续费，之后再将剩余的费用全额返还给学生；

最后，我们建议消费者在签订协议之前仔细阅读其中所有条款，以确保自己权责明确，权益得到保障。

如果双方在协议中已经就退费问题达成了一致，那么通常来说，应该优先执行由消费者与商家之间共同制定的那份协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。