能不能打赢，需要根据个案的具体情况进行分析。处理劳动纠纷，还有以下几种处理方式：

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。