1、竞业禁止如何获得补偿？如何支付竞业禁止赔偿金？法律没有规定是按月支付还是一次性支付。双方可以通过谈判自行决定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格的规定，把工资的一部分作为保密费或者竞业限制是没有根据的。根据国务院转发的《工资总额构成条例》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、小时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴、补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况支付的工资同时，第十条规定：“特殊情况支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习假，按时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资，履行国家或社会义务及其他原因；（二）附加工资和留存工资。”从这些规定可以看出，保密费不是工资的一部分。用人单位的商业秘密确需特殊保护的，建议保密费单独列为企业的独立费用。

关于限制经济补偿的规定中明确规定“约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿”，也就是说，竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或解除后给予。提前支付的，不能作为竞业禁止的经济补偿。

关于竞业禁止补偿的内容，法律没有太多的规定。一般允许单位和职工协商确定具体金额，可以按月支付，也可以一次性支付。如果您想了解更多相关内容，可以咨询我们网站的律师。我们将提供专业的法律服务，耐心为您解答法律问题。其次，竞业禁止补偿是否需要征税，以《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）和《国家税务总局通知》为依据国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性报酬的征税个人所得税按照《关于征收和免征个人所得税的通知》（国税发[2000]77号）和财政部、国务院的通知的规定计算国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的规定（财税[2001]157号）。

计算方法如下：对个人取得的一次性经济补偿收入，超出标准的部分作为一次取得几个月的工资薪金收入。超标部分除以个人在企业工作年限，以商作为个人月工资和工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。