一、绩效是加班工资吗

绩效并不等同于加班工资。

1．绩效是指员工在工作过程中达成的业绩或成果，通常根据具体的工作目标、任务完成度、工作质量等因素进行评估，并据此给予相应的奖励或惩罚。

2．加班工资则是指员工在超过正常工作时间后，因工作需要而进行的额外劳动所获得的报酬。

在劳动关系中，加班工资和绩效是两种不同的概念，具有不同的性质和目的。

1．加班工资是对员工超时工作的补偿，其计算依据通常基于员工的正常工资标准或劳动合同约定的工资水平。

2．绩效则更多地反映了员工的工作效率、能力和贡献，其奖励形式可能包括奖金、晋升机会等。

二、加班费与绩效区别

加班费与绩效在劳动关系中扮演着不同的角色，具有显著的区别。

1．从性质上来看。

（1）加班费是对员工超时工作的补偿，旨在保障员工的合法权益，避免因过度劳动而损害员工的身心健康。

（2）绩效则是对员工工作表现的评价和奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。

2．从计算方式上来看。

（1）加班费的计算通常基于员工的正常工资标准或劳动合同约定的工资水平，按照一定的比例进行加成。

（2）绩效的计算则更加灵活，可能根据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作态度等多个因素进行综合评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。

3．从作用上来看。

（1）加班费是对员工劳动付出的直接回报，体现了企业对员工的尊重和关怀。

（2）绩效则更多地体现了企业对员工的期望和要求，通过绩效评价和奖励机制来引导员工实现企业的战略目标和愿景。

三、法律规定

1．根据劳动部《工资支付暂行规定》等相关法规，加班费的计算基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。

2．规还规定了一些特殊情况下的计算原则。例如，当劳动合同对劳动者月工资未明确约定时，可以依据集体合同或工资专项集体合同中的约定来确定。

3．对于绩效而言，虽然其不属于加班费的计算范畴，但在实际操作中，企业可以根据自身情况和需要制定相应的绩效考核和奖励机制。