劳动关系存在多个问题,包括劳动合同签订覆盖率低、企业内部分配不公平、职工面临危害隐患以及职工队伍不够稳定等。解决这些问题需要采取有效的日常管理手段和措施,加强劳动保护和安全生产工作,同时提高职工参保率。

劳动关系受到多种因素影响,包括:

1.劳动合同签订覆盖率低,缺乏有效的日常管理手段和措施;

2.企业内部分配不公平,工时制度执行情况令人担忧;

3.职工面临较多的危害隐患,劳动保护和安全生产工作需要加强;

4.职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低等等。

影响劳动关系因素

劳动关系因素是影响劳动关系稳定和健康的关键因素。其中,用人单位的性质、劳动者的素质、劳动关系的性质和规模等因素都会对劳动关系产生影响。

用人单位的性质对劳动关系产生重要影响。不同性质的用人单位,如国有企业、民营企业、外资企业等,其管理方式、员工权益保障等方面存在差异。对于劳动者来说,选择用人单位时需要了解其性质,以便在就业过程中维护自身权益。

劳动者的素质也是影响劳动关系的关键因素。劳动者自身的素质、能力、技能水平等会影响其在就业市场上的竞争力。同时,用人单位也需要根据劳动者的素质要求,合理制定招聘标准,以保证录用的人才符合用人单位的需要。

劳动关系的性质和规模也会影响劳动关系。劳动关系的性质包括劳动合同关系、非劳动合同关系等。而劳动关系的规模则包括用人单位的人数、规模等。在劳动关系的规模上,用人单位应该遵守劳动法规定,合理制定工资待遇、福利政策等,以保障劳动者的合法权益。

综上所述,用人单位的性质、劳动者的素质、劳动关系的性质和规模等因素都会影响劳动关系。因此,在就业过程中,劳动者应该了解用人单位的性质,选择合适的用人单位,维护自身权益;同时,用人单位也应该遵守劳动法规定,合理制定工资待遇、福利政策等,以保障劳动者的合法权益。

劳动关系是一个复杂的问题,受到多种因素的影响。其中,用人单位的性质、劳动者的素质、劳动关系的性质和规模等因素都是重要的影响因素。只有了解这些因素,才能更好地维护劳动者的权益,促进劳动关系的健康发展。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。