《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（二）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同

（三）劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款和《企业破产法》的规定进行重组的，解除劳动合同。（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）用人单位依法被宣告破产的；（七）法律、行政法规规定的其他情形