《劳动法》第一条开宗明义,“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”,明确把劳动者权益放在第一位,而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》,即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本法”。
劳动法和劳动合同法的区别
我国法律规定,对于劳动法是调整劳动关系,以及与劳动关系联系的社会关系法律总称。这些法律一般规定了雇主以及雇员的关系,同时保障了各方面的义务和权利。我国劳动合同法是调整中华人民共和国境内的一些,个体经济组织、企业、民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系法律规范的总称。
《劳动合同法》第一条,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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