一、杭州市产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工生育享受产假98天，且符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄，也就是职工产假有128天。

此外，难产的，可增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;

怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

二、有关生育保险的问题

1、女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资

2、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资

3、生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。