一、提成超过底薪金额就不发底薪合理吗

销售型企业实行仅凭业绩提成、而无固定月度薪酬的制度，严格来说并不违反相关法律法规，然而，企业必须确保其员工获得所在地区的最低工资保障。若企业所发放给员工的薪酬总额低于该地规定的最低工资标准，那么员工有权通过劳动仲裁等途径，要求公司补足所欠差额。

《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、提成超过底薪，就只发提成是否合法

此种说法并不符合事实。这一行为属于违反劳动法规的行为，根据我国相关法律法规的规定，劳动者必须获得基本工资保障，并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同，那么这份协议将被视为无效协议，由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。

依据我国现行法律制度，劳动合同应采用书面形式进行签订，同时还需具备以下几个方面的主要条款：

首先，劳动合同的期限；

其次，工作职责与内容；

再次，劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件；

第四，劳动薪酬待遇；

第五，劳动纪律要求；

第六，劳动合同终止的具体条件；

最后，关于违反劳动合同的责任承担方式。除了上述法定必备条款之外，双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。

《劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

在销售型企业中实行无固定月薪制且主要依靠业绩提成作为薪酬发放依据，这本身并未违反相关法律法规。然而，企业必须保证每位员工的实际收入不得低于当地政府所设定的最低工资水平。否则，员工将有权利通过劳动仲裁或其他合法途径，向企业索取不足部分的工资补偿。因此，企业应当严格遵循最低工资保障规定，切实保护员工的合法权益，以避免可能出现的法律纠纷和经济损失。