不正规，是避税行为。企业将工资跟提成分开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。

一、涨工资，工资算不算提成，等于几几收入了，比

算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代扣代交个人所得税。

二、员工有没有权利上除工资条

无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

三、工资分开发避税合法么

只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。