我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男性享受护理假期85天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期85天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

女性产假制度规定

女性产假制度规定是保障妇女和家庭权益，促进人口与社会经济发展的基本措施。该制度规定了女性产假的时间、长度和待遇等问题，对于保障妇女的身体健康和家庭的经济稳定具有重要意义。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，女性在孕期、产期和哺乳期间享有产假。在孕期，女性享有8周的产前休假；在产期，女性享有98天（即产后恢复期间+产后8周）的产假；在哺乳期间，女性享有6个月的产假。此外，女性在产假期间，其工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，并且生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

对于产假期间的工资待遇，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当保障职工的工资不低于当地最低工资标准。在产假期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%。

女性产假制度规定的实施，对于保障妇女和家庭的权益，促进人口与社会经济的发展具有积极意义。同时，该制度也体现了我国对妇女权益的重视和支持，有利于构建和谐的社会。

女性产假制度是为了保障妇女和家庭权益，促进人口与社会经济发展的基本措施。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，女性在孕期、产期和哺乳期间享有产假。孕期产前休假为8周，产假为98天，哺乳期间产假为6个月。此外，女性在产假期间，其工资不得低于本单位相同岗位工资的80%。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。对于产假期间的工资待遇，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当保障职工的工资不低于当地最低工资标准。在产假期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%。女性产假制度规定的实施，对于保障妇女和家庭的权益，促进人口与社会经济的发展具有积极意义。同时，该制度也体现了我国对妇女权益的重视和支持，有利于构建和谐的社会。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条