员工解除劳动合同的情况如下：

一、劳动者与用人单位协商一致的；

二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同；

五、其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。