一、公司辞退员工赔偿是按全额工资还是基本工资

在相关法律法规下所实行的解雇，需要对当事人全额支付薪酬作为赔款。

当雇主无理由地辞退员工时，该员工的薪酬应当根据其离职前12个月的平均薪资水平来确定，并非只依据单月基本工资计算。

首先介绍关于解雇赔款的相关内容：

第一，若员工已经为公司服务达到满一年的时间，那么雇主应当相应支付其一个月的工资作为赔款；如果这位员工已经服务了六个月但还未满一年的时间，那么应当将这段时间视为一年，以此类推。

然而对于那些服务期还未满6个月的员工，雇主要支付他们半个月的工资作为赔偿金。

第二，根据法律规定，雇主向员工支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

一旦雇主违反本法律的规定解雇或者终止了与员工的劳动合同关系，那么他们必须根据预先制定的经济补偿标准的两倍数额向该员工支付赔偿金。

接下来，我们谈论一下合法解雇的相关规定：

第一，如果劳动合同制工人在试用期期间被证明无法满足正式录用需求的话；第二，如果这类员工患有疾病或因公受伤并且在接受治疗或疗假期满之后仍然无法胜任之前的工作；

第三，如果公司宣告破产，又或者面临着破产危机而正在接受法定整顿程序处理；

最后，如果劳动合同制工人由于各种原因被开除、除名、受到劳教或者遭遇刑事处罚的话，同样也会面临被解雇的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工赔偿是按全额工资还是基本工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。