自动离职,是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明员工是自动离职的,而不是企业辞退的。当员工不辞而别时,公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要公司将解除通知书送达劳动者,当劳动者签收解除通知书时,劳动合同才正式解除。
一、公司要调整岗位员工不同意该怎么办
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
二、员工不辞而别违法吗
员工不辞而别违法,需要根据实际情况进行确定。具体如下:
1、劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时,不辞而别才是合法的,换句话来说,劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别,都是违法的;
2、员工不辞而别,绝不等于自动离职。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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