《劳动法》对辞退职工有何规定？（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立劳动关系，对完成工作具有重要意义的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者拒不履行的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。