1、公司解散的赔偿期限是多久？根据我国相关法律法规，因公司解散引起的职工经济补偿纠纷属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁的期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。这种规定避免了公司通过合并、分立实现与职工解除劳动关系的目的，有效地保护了职工的合法权益。鉴于公司因合并、分立而解散并不导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同，因此，公司合并、分立的，劳动关系并不自然终止；此时，用人单位以公司进入清算程序即将解除劳动合同为由解除与劳动者的劳动合同，不符合法律规定，属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。