江苏省新颁布的产假政策已经生效，女性生育子女时可以享受158天的产假，男性可以享受15天的护理假。此外，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

江苏省新颁布的产假政策已经生效。根据法律规定,符合政策规定的夫妇生育子女时,女性可以享受国家规定的产假,并且还可以额外享受60天的产假,从而使她的产假总时长达到158天。与此同时,男性可以享受15天的护理假。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

2016江苏新产假政策是什么？

2016江苏新产假政策是什么？

2016年，江苏省开始实行新的产假政策。根据该政策，女职工生育享有98天产假，其中产前休假15天；男职工在妻子生育期间享有15天产假，可以与妻子共享。此外，该政策还规定，生育多胞胎的职工，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。

这一政策的目的是促进人口发展和保障妇女和家庭权益。同时，对于用人单位来说，也需要遵守这一政策，确保员工能够享受合理的产假权益。

值得注意的是，虽然该政策已经实施多年，但根据最新的政策，江苏省对于女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施还有进一步加大的趋势，例如在孕期可以享受更多的休息时间，而在产期和哺乳期则有更加完善的保障措施。

江苏省新颁布的产假政策已经生效，女职工可以享受98天产假，其中产前休假15天，男职工在妻子生育期间享有15天产假，可以与妻子共享。此外，生育多胞胎的职工，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。这一政策的目的是促进人口发展和保障妇女和家庭权益，对于用人单位来说，也需要遵守这一政策，确保员工能够享受合理的产假权益。

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第三条

完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。