工伤意外险不是工伤险，二者还是有比较大的区别的，具体如下：

1、性质不同。员工工伤意外险属于商业保险，是企业为员工提供的公司福利，可买可不买。而工伤保险则是社会保险的一部分，企业必须为在职职工购买。

2、保障内容不同。员工工伤意外险属于意外险范畴，无论何时受到伤害，员工都可以申请理赔。而工伤保险的保障内容只限于参保人员在上下班和工作时间内因为工作原因受到的伤害。

3、保额不同。员工工伤意外险的保额可以由企业与保险公司协商，可以自由选择。工伤保险的保额由国家社保部门规定，一次性工伤死亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、员工工伤意外险和工伤保险可否兼得

根据我国劳动保障部分的相关规定，工伤保险是必须参加的社会保险，只要员工是在工作期间遭遇意外伤害，则肯定会获得工伤保险的赔偿。而员工工伤意外险属于商业保险，是企业给员工的额外福利，如果员工遭遇的意外事故符合保险公司的理赔条件，那么相应的保险公司也应该理赔。

这是因为员工工伤意外险是意外保险，意外保险的理赔采取给付方式，不管被保险人是否有其他的补偿，保险公司都应该根据保险合同的约定进行赔偿。

因此，如果员工已经获得了员工工伤意外险或者工伤保险的赔偿，仍然可以申请另外一个保险的理赔，员工可以同时得到两种赔偿。

二、工伤赔偿的期限是多久

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。