调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。

调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；

2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；

4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；

5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。

公司合同规定可以调岗是否合法

劳动者跟用人单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，合同写明可根据需要进行调岗，从法律的角度上来分析是有效的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。