正常工作调动是合理的。

一、合同纠纷是否可以要求间接损失

合同纠纷可以要求间接损失。违约损失的范围有：

1、确定赔偿的目的是将受害人置于合同正常履行所能达到的相同状态；

2、损失是正常和自然条件下发生的损失；

3、违约时，受害人有权获得的实际损失是违约时可以合理预见的可能结果；

4、如何确定当时是否可以合理预见，应根据当事人的知识确定。

二、公司给上保险的员工辞退,正常吗

正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。

1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

三、辞职了公积金怎么办

离职后公积金的处理办法如下：

1、离职后原单位会将住房公积金账户进行封存，这种形式会保留公积金的账户和钱额，不过会停止缴纳；

2、若在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中；

3、若未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理；

4、公积金的转移分为内部转移和外部转移：

（1）内部转移：住房公积金的内部转移，是指职工的住房公积金账户在资金中心内部不同单位账户之间转移，不涉及资金结算；

（2）外部转移：指在资金中心设立的职工个人住房公积金账户金额转入外省市管理中心或其他分中心，同时个人账户注销。办理转移时，转入单位需已为职工开立个人住房公积金账户；

5、提取，如果要去别的城市工作或者没有买房打算，可将其提取出来，但需要符合相关条件。

公积金房贷的条件，具体如下：

1、有所在城市的居留证或有效身份证；

2、必须参加了住房公积金制度；

3、职工需连续足额缴存住房公积金6个月以上。

申请公积金的流程如下：

1、单位经办人携带上述资料前往公积金机构申请办理；

2、工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、审核完成后，即可办理公积金。

申请公积金贷款需要的资料如下：

1、房屋买卖合同；

2、转让后的房屋契证；

3、转让房屋评估书；

4、首付款凭证；

5、借款人及其配偶身份证；

6、借款人及其配偶户口簿或户籍证明；

7、结婚证、未婚的由户口所在地婚姻登记处出具未婚证明；

8、工作在五县的借款申请人需提供当地住房公积金管理中心出具的连续一年正常缴存住房公积金的证明原件；

9、申请住房公积金组合贷款的，以上材料1至7项需各增加复印件一份及提供单位收入证明原件。

总之，辞职后，原企业会将当事人的住房公积金账户进行封存，即停缴当事人的公积金。如果新企业有为员工建立住房公积金账户，那么当事人就可以办理公积金账户转移手续，将公积金转到新企业的账户中。如果不清楚新企业或新企业还未建立公积金账户，那么当事人可将原企业的账户封存在原企业，或者选择转移到资金中心集中封存户中，由资金中心管理。