一、和中介签合同被辞退厂长给赔偿吗

和中介签合同后被辞退的，厂长通常不直接承担赔偿责任。如果合同中明确规定了辞退情况下由哪一方承担赔偿责任，则按照合同约定执行。

1．在劳务派遣关系中，通常派遣员工与用工单位（如厂长所代表的单位）之间并不直接存在劳动关系，因此厂长并不直接承担辞退员工的赔偿责任。

2．若派遣员工被退回中介公司后，中介公司依据《劳动合同法》等相关法律法规或双方合同约定，以符合法定解除条件为由解除了与派遣员工的劳动合同，派遣员工可能无法直接从用工单位处获得赔偿。

3．但派遣员工有权依据法律规定，向中介公司主张相应的经济补偿或赔偿。

二、中介派遣员工退回的规定

关于中介派遣员工退回的规定，目前主要依据双方在《劳务派遣协议》中的约定以及《劳动合同法》等相关法律法规。

1．根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位在特定情形下（如派遣员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以将劳动者退回劳务派遣单位。

2．这些情形在《劳动合同法》中有明确规定，并且用工单位在退回时应当符合法定程序。值得注意的是，即使派遣员工被用工单位退回，也不等于派遣公司就有权立即将其辞退。

3．派遣公司必须依据法定解除条件，如双方协商一致、派遣员工严重违反公司规章制度等，才能合法地解除与派遣员工的劳动合同。

三、派遣工退回后的权益保障

派遣工被退回后，其权益保障是一个重要问题。

1．派遣工有权要求派遣公司按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿或赔偿。如果派遣公司存在违法辞退等行为，派遣工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2．对于被退回的派遣工来说，他们也可以积极寻找新的工作机会或者与派遣公司协商重新派遣到其他用工单位。在此过程中，派遣公司应当为派遣工提供必要的帮助和支持。

3．无论是用工单位还是派遣公司都应当遵守相关法律法规的规定，尊重派遣工的合法权益。在劳务派遣过程中出现的任何争议和纠纷都应当通过合法途径解决以确保各方的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条