一、2022医疗损害赔偿范围

新的《民法典》于2021年1月1日生效，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新颁布的司法解释替换。

《民法典》医疗事故损害赔偿的范围主要包括以下内容：

1、医疗费；

2、误工费；

3、陪护费；

4、住院伙食补助费；

5、残疾生活补助费；

6、残疾用具费；

7、丧葬费；

8、被扶养人生活费；

9、交通费；

10、住宿费；

11、精神损害抚慰金；

12、鉴定费。

二、工伤医疗赔偿程序

第一步事故报案。24小时内向工伤保险经办机构报告。

第二步工伤认定。用人单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动保障局提出工伤认定申请。

第三步工伤医疗。参保职工发生工伤后，应到工伤协议医疗机构就医，同时必须向工伤保险经办机构备案，并严格执行三大目录。

第四步劳动能力鉴定。工伤职工伤情稳定后，到市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

第五步工伤处理办法及申报要求。用工单位要在员工工伤事故发生24小时内函告派遣公司，员工如遇紧急工作事故，送就近医院救治；安定后再转送医保定点医院，在工伤事故发生的10天内填写《工伤事故报告》，并报派遣公司。派遣公司探望工伤员工并宣传工伤保险政策，在工伤事故发生24小时内报社保机构工伤处，工伤事故发生的10天内，进行调查核实，在工伤事故发生的15天内，据工伤员工身份证复印件、相片、事故经过说明、证人证词和《工伤事故报告》、《工伤认定申请表》、《工伤认定申请书》等向社保机构办理工伤申报和确认。工伤员工医疗期结束后，据医院原始单据、病历复印件等向社保机构申请医疗费报销。经劳动能力鉴定机构鉴定符合伤残等级的，申请工伤待遇。

第六步伤残待遇。工伤职工进行劳动能力鉴定后，伤残等级为1-10级及生活护理费为三个等级时，应到市劳动保障局审核伤残待遇。

第七步待遇发放。工伤医疗费及伤残待遇或工亡待遇经审核后，次月20日，可拨付到单位帐上或进行社会化发放。

三、医疗损害赔偿纠纷的诉讼时效规定

受害人通过诉讼途径寻求司法救济，首要条件就是符合法律关于诉讼时效的规定。诉讼时效直接关系到受害者被侵害的权益能否得到保障，侵害人是否将承担相应法律责任。因此，在不过分造成诉累同时充分保障受害人通过诉讼程序向人民法院提出保护其合法民事权益的请求的有效期限有着重要意义。

在医疗损害赔偿的案件中，都存在违约责任与侵权责任的竞合。按照我国法律，请求权竞合时只能选择其中一种请求权的规定，法官在医疗纠纷案件的审判实践中允许患者选择更有利于自己的请求权即提起违约之诉或者侵权之诉。那么，以侵权损害赔偿提起诉讼的，其诉讼时效期间为一年。