一、劳动争议仲裁申请书怎么填写才正确

正确撰写劳动争议仲裁申请书时，确保内容的完整性和准确性至关重要。

1．需明确填写劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

2．清晰而具体地写明仲裁请求，即劳动者希望通过仲裁达到的目的或解决的具体问题。

3．应详细阐述事实和理由，这是支持仲裁请求的关键部分，需确保逻辑清晰、证据充分。

4．在提供证据时，应注明证据的来源、种类、数量及证明对象，并尽可能提供原件或经核对的复印件，如有证人，应提供其姓名、住所及联系方式，以便仲裁机构核实。

5．别忘了在申请书的末尾落款，即手写签名并按上手印，同时注明申请日期，这是确认申请人身份、保证申请书真实性的重要步骤。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动仲裁能否申请行政复议

关于劳动仲裁是否能申请行政复议的问题，答案是否定的。

1．劳动仲裁作为一种劳动争议解决机制，其裁决结果并不属于行政复议的受案范围。

2．行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益时，依法向具有法定权限的行政机关申请复议的活动和制度

3．劳动仲裁裁决是由劳动争议仲裁委员会作出的，该委员会并非行政机关，因此其裁决结果不能通过行政复议途径进行救济。

4．对劳动仲裁裁决不服的当事人，应依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求救济。

三、劳动仲裁申请受理与裁决流程

劳动仲裁的申请受理与裁决流程是一个相对复杂但有序的过程。

1．申请人需向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2．仲裁委员会在收到申请书后，将进行初步审查，以确定是否符合受理条件。

（1）如符合条件，仲裁委员会将自收到申请书之日起五日内作出受理决定，并通知申请人；

（2）不符合条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3．被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，答辩书是被申请人对申请人仲裁请求及事实和理由的回应，也是仲裁庭了解双方争议焦点的重要依据。

4．在仲裁过程中，除非当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等特殊情况外，劳动争议仲裁一般公开进行。

5．仲裁庭将组织双方当事人进行质证、辩论等程序，以查明案件事实、分清责任。

6．在查明事实的基础上，仲裁庭将先行调解，调解成功的，将制作调解书并送达双方当事人；调解不成的或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

7．裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有约束力。

整个劳动仲裁申请受理与裁决流程应在法定期限内完成，如案情复杂需要延期的，应经批准并不得超过法定延长期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条