根据相关法律法规规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果当月的工资由原单位支付,那么在职期间的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。否则,企业将面临以下用工风险:职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。因此,企业应当遵守相关法规,及时为职工缴纳社会保险,避免产生不必要的风险。

根据相关法律法规规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

企 业 是 否 需 要 为 职 工 缴 纳 公 积 金 ？

根据我国的《住房公积金管理条例》规定，企业需要为职工缴存住房公积金。住房公积金是指由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除，用于职工住房公积金缴存的住房公积金管理中心，实行住房公积金社会统筹和个人帐户相结合的制度。

企业是否需要为职工缴纳公积金？答案是肯定的。根据相关法规，单位及其在职职工应当按照住房公积金管理的相关规定，按时足额缴存住房公积金。同时，单位不按时足额缴存的，由住房公积金管理中心责令限期改正。对不按时足额缴存住房公积金的单位，由住房公积金管理中心责令其限期改正，逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。

因此，企业必须为职工缴纳公积金，否则将面临法律制裁。

企业应当为职工缴纳社会保险和住房公积金,否则将面临法律制裁。根据相关法律法规规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。企业不按时足额缴存的住房公积金,将面临责令限期改正和向人民政府劳动行政部门报告的法律责任。因此,企业必须遵守相关法规,为职工缴纳社会保险和住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。