在签署保密协议后，劳动者需要按照法律规定的程序离职，不得随意离职。在保密期限内，劳动者仍需履行保密义务。在试用期的，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

在签署保密协议后,劳动者不得随意离职。他们必须按照法律规定的程序离职。在保密期限内,劳动者仍然需要履行保密义务。在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

【 核 心 内 容 】 保 密 协 议 下 员 工 离 职 规 定

保密协议是用人单位和员工之间的重要合同，其中规定了员工离职时需要遵守的规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时需要履行保密协议中的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权。否则，用人单位可以要求员工承担违约责任。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位可以与员工签订竞业限制协议，规定员工离职后的一定时间内不得在同类企业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的职务，保证用人单位在竞争中的优势。

在司法实践中，如果员工违反保密协议或竞业限制协议，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的违约责任。如果员工泄露用人单位的商业秘密或其他知识产权，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，保密协议下员工离职规定是用人单位和员工之间的重要合同，需要遵守相关规定。否则，可能会承担相应的法律风险。

保密协议是保护用人单位和员工的重要合同，规定了员工离职时需要遵守的规定。员工在离职时需要履行保密协议中的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权。否则，用人单位可以要求员工承担违约责任。同时，《劳动合同法》规定了用人单位可以与员工签订竞业限制协议，规定员工离职后的一定时间内不得在同类企业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的职务，保证用人单位在竞争中的优势。在司法实践中，如果员工违反保密协议或竞业限制协议，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。